每一个来美国的华人移民都很关心在美国的职场上能否得到平等的升迁机会，美国的中文报刊上也常常在讨论阻碍华人升迁的“玻璃天花板”问题。有人言之凿凿地说没，有人信誓旦旦地说有。

就我的经历而言，美国职场上的“玻璃天花板”是确实存在的。以我在加州湾区工作时的软件公司为例：坐在大厅中间一个个隔间内从事软件研发和技术支持工作的，清一色是外国移民。而坐在周围一圈单人小办公室内工作的，不是经理就是Di-rector、VP、CEO，全部是那些外国移民的上司兼土生土长的美国白人。

在公司的职位架构表上，上面几层几乎全是美国白人，最下面的一层才是我们这些来自外国的“白领工人”。闲下来时心理难免有点不平衡：活全是我们干出来的，学历也是我们高，怎么我们仍然处在社会最底层？

在所谓“低层次”的工作上，美国老板喜欢雇用东方人。美国雇主早已形成了一种定见：东方人工作努力，服从上司等等；但一到升迁时，较高的职位大多留给了美国白人。

现在想来，这也不一定就是美国人歧视少数族裔。中国移民有语言沟通上的问题，有文化认同上的问题，也有社交上的问题。中国也好，美国也罢，都是朋友帮朋友、亲戚帮亲戚。如果私人之间没有一定的友谊，升迁时美国人当然不会想到你。

但美国人还是比较公平的。再以我工作过的上述公司为例。后来我才知道，许多美国白人经理和Di-rector的薪水并没有我们高。他们拥有的那些头衔，主要是对外公关所需。美国老板不傻，真正出大力干活的是我们这些来自外国的白领工人。如果他们给我们的薪水不高，若我们一拍屁股走人，抓瞎的是他们。

所以，碰到“玻璃天花板”时，首先不要自怨自艾，应该男儿当自强。如果你在美国有N个理由学不好英语，那么你同时至少有N+1个理由要学好英语(在N+1个中又至少有一个与“玻璃天花板”有关)，而在数学上N+1永远是大于N的。

大多数的中国人并不比美国人笨，甚至比美国人更勤奋努力。如果你能流利地与美国人沟通，你的专业知识和技能比别人强，你在这家公司遇不到伯乐，那么你这匹千里马就不要老是在一个“槽”上拴着，不妨去别的公司试试。美国“伯乐”还是很多的，关键还是看你是否真是匹善于沟通的“千里马”。