今年将出生2200万“金猪宝宝”，其中北京有10万。伴随这一波婴儿潮汹涌而至的是月嫂、育儿嫂市场的急剧膨胀。据了解，仅北京市妇产医院周边即有三四十家月嫂公司。记者在对这一火爆现象采访中发现火爆背后隐忧多多，隐患重重。雇主、月嫂、公司、家政协会各有苦衷。苦衷归结点——无行业标准、无监管部门。正因此行无门槛、无约束，所以以“分羹”为目的的“草台公司”便乘虚搅乱了市场……

许多雇主感叹：找好月嫂靠撞大运

某招聘会上，前来应聘的月嫂排起了队

　[雇主]一年半换了15个月嫂找个好月嫂好比大海捞针

小林一年半换了15个月嫂、育儿嫂。15个人的价位在1200元-3000元间。小林对记者历数她“不堪回首”的经历——

工薪阶层的小林请了一个初级月嫂。尽管小林有心理准备“她可能不会干什么”，但该月嫂的表现还是让小林感觉自己的心理底线与实际相距甚远。该月嫂皱着眉头、屏着呼吸给孩子换尿布，不断洗手。逢孩子大便，她磨磨蹭蹭地希望林母处理，实在脱不掉，她拧着脖子洗刷褯子，其痛苦难耐的表情让小林不得不帮她解脱了。

　■3000元请来高级月嫂却让孩子得了黄疸

另一个据说干过5户人家的刘嫂首次抱起孩子时，直觉告诉小林，公司对她撒谎了。她抱孩子的姿势很不专业。对公司要求的护理项目，如做抚触、消毒奶具等动作生疏并经常性遗忘。一次，她将孩子磕在床沿上。小林忍耐不住问她是否干过5户人家？刘嫂支吾。小林请公司再派一个有经验的月嫂，价钱可商量。随后，小林花3000元请了高级月嫂黄嫂。公司打包票“给找了个专业人士，保你不后悔”。月子里，孩子面黄数日，黄嫂说是正常现象；孩子身体敏感部位上的污物结痂，水洗不掉，黄嫂说会自然脱落。孩子满月到医院打预防针时，医生告知患了黄疸并传授用煮过的香油闷掉污物。小林气恼后悔。

　■月嫂患有灰指甲并强调不传染

之后一个东北月嫂来了。第三天，该月嫂叉着腰对林母抱怨：“吃得太差了，我们东北人早上也吃干的，还吃菜。”习惯了早餐喝稀的林母不客气回敬：“那你就找吃得好的人家吧。”

吴嫂服务一周后首次提出：“我上个月干的是1800元的。”之后，她常旁敲侧击地暗示小林给她涨工资。一次，直白的挑明激怒小林。小林手指大门：“那你就还找1800元的吧！”

当患有灰指甲的周嫂走进家门时，小林立刻发现了，她问周嫂：“你们体检了吗？”周嫂敏感地强调：“灰指甲不传染。”另外，小林对“灰指甲”的年龄存疑。小林后来听说，将真实年龄减去三五岁，是业内通行的障眼法。月嫂们怕客户嫌年龄大，体力不支。

■向雇主展示金项链称是上一家给买的

接替“灰指甲”的丁嫂，小林比较满意“眼里有活”，但她的一个毛病还是让小林“忍痛割爱”。丁嫂每次带孩子下楼透空气时，必对扎堆的保姆抱怨小林、林母的种种不是。如不让她打长途、不让她有闲工夫等等。当邻居将丁嫂意见反馈给小林时，小林不能允许一个损害她家名誉的人再呆在家里。

姜嫂的毛病出在隐晦地跟小林要东西上。她向小林展示自己的金项链、高档衣服等，说是上一家给买的。

随着孩子一天天长大，小林希望公司找个能与孩子交流的育儿嫂。翌日，来了位甘肃籍育儿嫂，她话极少，与孩子几乎没交流。小林问她以前带的孩子多大？她告知都是几个月大，不需要交流。小林将她退回公司并质问公司为何言而无信，公司以“派不出人”搪塞。

　■假感冒真跳槽为高工资炒了雇主

在小林雇用的月嫂、育儿嫂中，多为她辞别人，只有谢嫂辞了小林。一天，谢嫂突患感冒，小林对谢嫂没有任何征兆的身体变故半信半疑，但还是不敢留用，她提出让谢嫂休息几天。一周后，她请谢嫂回来，谢嫂告知，她在一家别墅干呢，工资高。此时，小林才得知谢嫂的感冒是假的。小林经历中，所有月嫂不约而同地向她编派上户人家种种不是，是自己炒雇主，而非被人炒。另外，在对孩子早期智力开发上，没有一位育儿嫂拥有公司宣传的“拥有专业知识”。

目前，小林用的是一个湖南籍育儿嫂。3个多月的磨合，小林尚满意。换过15个月嫂、育儿嫂的小林庆幸自己“终于碰上了一个好的”。经过15次换人，小林坦言，她在一步步妥协中退到了最底线。怀孕期间，她对月嫂、育儿嫂的憧憬是高中学历、漂亮活泼、干净利落、手脚勤快、有教养、爱孩子、能开发孩子智力等。如今，她的底线是只要把孩子带好就行，而带好的标准是别磕着碰着。

　■宣传与实际不符找好月嫂好比大海捞针

说起换嫂经历，小夏更多将矛头指向公司。如某公司在缴费上玩文字游戏、偷换概念。曾为准妈妈的小夏在某公司雇月嫂，该公司劝她交500元会员费，该费即换人费，有效期一年。思前想后，小夏交付500元。但不足一年，公司就拒绝了小夏的换人请求。公司解释她交费时即已入会，而小夏理解的是从月嫂进门算起。

2006年春节前，小夏雇用的川籍孙嫂回乡，承诺过完春节就回来。然而春节过后无音信，小夏向公司打听，公司提出节后人手不够，孙嫂同时被几个人相中，如果还想继续雇佣，价钱得涨。小夏后来得知，几位熟人亦有此遭遇。

小夏视某公司合同为霸王条款，她质问公司：“你们过多强调月嫂权利。如果月嫂把孩子摔了，怎么处理？如果把孩子拐骗了，我告她还是告公司？”几位雇主的倾诉焦点，集中在“性价比不合适”，即公司宣传与职业素质不符；再就是职业道德缺失，而这个职业太需要专业精神、爱和责任心。“靠撞大运找好月嫂”，雇主普遍认为其难度“好比大海捞针”。