背景：日前，在河南省２００７年北京招聘人才洽谈会上，我省又打出了“来豫博士将享受副处级待遇”的政策，吸引了很多博士的加盟。自２００４年开始实施“人才强省”战略以来，我省就提出了要用“事业留人、感情留人、待遇留人”的口号，以吸引更多的优秀高层次人才和专业技能人才留在河南工作。３年多来，引进的这些博士们在河南的工作和生活到底怎么样呢？今天，记者邀请了中原工学院引进的几位外省籍博士，让他们谈谈自己留在河南工作生活的感受——

嘉宾：

谢振山（中原工学院党委书记）

郭正让（中原工学院党委副书记）

范积伟（福建人    英国曼彻斯特大学材料科学与工程博士）

神会存（山东人    南京航空航天大学机械电子博士）

刘让同（湖南人    中国纺织大学纺织材料博士）

张中国（山东人    北京理工大学工程力学博士）

李玉魁（辽宁人    西安交通大学电子科学与技术博士）

陶晓燕（山东人    河海大学经济管理博士）

“河南人的热情好客感动了我们，我们决定到河南来”

记者：在座的各位都是重点院校毕业的优秀博士，而且都不是河南人。我相信各位在当初决定去哪里工作的时候，应该还有更多更好的选择机会。那么，究竟是什么让你们决定到河南来工作呢？

范积伟：我１９８８年就公派出国了，在２００５年来到中原工学院工作，这中间十几年都是与国内脱节的。是咱们的谢书记到国外考察的时候，我们相识相知的。说实话，真的是河南人的热情好客、中原人的真诚待人，让我决定到河南来工作的。

我是福建人，跟河南真的是没有一点渊源。来这里之前，的确有很多人劝我说，河南经济不发达了，河南生活不安全了等等。可在跟中原工学院的谢书记、郭书记，这些河南人的接触中，我感觉到，一方面他们真的求贤若渴，很有诚意；另一方面，我觉得河南人真的很实在，待人很诚恳。一些很小的细节问题，他们都能替我们想到。

读书人还是爱讲感情的，以情动人有时候比很多优厚的现实条件更能打动人、留住人。现在我在河南工作两年多了，我的家人也跟我一起在河南生活两年多了。从英国的曼彻斯特到河南来，我没有后悔过当初自己的选择。相反，河南博大精深的中原文化倒是深深吸引了我，河南人的热情好客一直都在打动着我。我现在出去开会、讲学，无论到国外，还是国内其他地方，我都会以主人的身份邀请人家到我们河南来玩。

陶晓燕：我是山东人，读本科的时候在华北水利水电学院，所以还比较了解河南。在我们博士要毕业的时候，同学之间交流都说河南的人才政策比较好，我就想到这里来看看。我爱人是江西人，以前根本没来过河南，他开始不同意。结果到这里来看过之后，学校对我们很热情，生活工作各方面都替我们考虑得很周到。我们很感动，就决定留了下来。现在在河南生活和工作了两年，我爱人改变了。他现在常说，郑州虽然跟国内一些经济发达的省会城市不能比，但这里各方面环境的确是一个比较适合工作和生活的地方。

神会存：我是山东人，从南京航空航天大学毕业的时候，中原工学院的盛情邀请让我决定留在河南工作。原来我是山东科技大学的教师，山东科技大从山东泰安搬到青岛，我从山东来到河南，很多人也问我为什么？首先，河南优厚的人才政策和待遇这就不用说了，更重要的还是让我感觉到河南人重情义。一个省的发展，一所高校的发展，乃至一项事业的发展，人才是最重要的。河南在引进人才上，让我们感受到了“以人为本”，给我们这些博士创造了一个良好的人文氛围。另外，从创业的环境来说，河南和山东都是农业大省，但是就我的事业发展空间来说在河南更大。河南的农业经济开发还有很大的市场，也就是说在河南我们这个专业的用武之地更多，干事创业的舞台更大更具有挑战性。

“发展的河南让我们的事业有充足的上升空间，我们很有信心”

记者：就像刚才神博士提到的那样，各位在河南工作这几年来，是否觉得自己的事业在这里发展顺利，自己的所学有了用武之地呢？就像我们提出的“用事业留人”，感觉如何呢？

神会存：就像我刚才说的，事物都是有两方面的。河南的发展相对山东落后，但另一方面也表明它潜在的机会多、发展空间大。我们博士毕业，来到高校工作。一方面肩负着教书育人、为河南培养更多人才的任务；另一个重要的任务就是发展科研，让更多的我们的科研成果转化为生产力，从而服务于社会，为整个河南的发展做出贡献。在我个人理解，这就是我们的事业所在。

我来河南之后一直在做农产品的深加工研究，目前和新郑的“好想你”枣业集团合作，在研制一种自动去枣核的机器。样机已经生产出来了，还有更细节的东西需要继续实验。所以说，作为我个人来说，在这里是有事业可做的。

刘让同：我是湖南人，来河南工作之前，在陕西待了好长时间。可以说待了这么多地方，最后留在河南，就有一个体会，在这里工作让想干事的人有奔头。我是２００３年来到中原工学院的，２００５年我获得河南省２００５年度杰出科研人才创新工程基金资助。对于高校里面的科研人员来说，这是很难得到的肯定和帮助啊。我觉得把人才引进来，只是万里长征的第一步，给人才一个好的发展事业，发挥特长的空间，从科研条件上、个人教学业务上给予帮助和认可，还有重视对人才的再培养，这才是留住人才的根本。所以，在这点上我还是很感谢学校和河南省给我提供了一个好的发展环境。我也会努力回报学校，为中原的发展做些自己的贡献。我在这里工作挺开心的，既然来到河南安家落户了，我也是河南人了！

范积伟：其实我觉得个人的事业发展和大环境的全面发展是相互的、一个良性循环的过程。作为我个人来说，我这几年工作还是取得了一些成绩的，也得到了国内我们这个专业领域里的专家的认可。那么同时，我就会想到，通过我去更好地推动中原工学院、推动河南的发展。通过个人在某个领域里取得的成绩或者是知名度，来推销我们的学校，推销我们的河南。而同时呢，通过科研成果把我们的专业发展壮大，也有了一个更高层次的发展舞台，也更容易得到国内外的认可。就像我说过的，现在我去参加一些国内外的学术会议时，我会积极地向别人介绍中原工学院、介绍河南。这也算是河南把我作为人才引进来，我为河南做的小贡献吧。

李玉魁：我同意范博士的话。２００４年我们中原工学院的发明专利不到１０项。到了２００６年，我们学院的专利发明跃居河南省第一名，一半以上都是中原工学院的，而我们学院里面的一半儿以上都是我个人的。这说明我来这几年，学院给我的环境氛围满足和激励了我的个人事业空间。而这些专利发明也让我有了专利大户的名声。以前在西安交大读博士，我见个学生处处长都难，现在再回去，西安的教育厅长要见我。为啥？因为有了成绩，知名度打了出去，也因为此起到了宣传河南、宣传中原工学院的作用。这也算一种无形资产吧。我相信我们每个博士都有自己的成绩。学院把我们引进来，钱不能白花，良心上应该对得起学院。

“河南也是我们的家，我们也希望自己的家更好”

记者：各位作为河南“人才强省”工程的一分子，也都成了河南人。那么作为一家人，你们能为河南的人才建设和发展提些更好的建议吗？

张中国：一家人不说两家话。当然目前我们博士们身处的工作环境我们都还满意，但从整个河南省的大环境来说，我觉得河南已经意识到人才的重要性，但相关的具体的配套措施还有待完善。具体到我们的科研项目上，资金支持上应该进一步加大力度。我们的很多研究项目都积极申报了，但不少都是“竹篮打水”，很难具体实施。甚至还有的项目申报上了，也审批下来了，可是就是没有资金运作。所以，我觉得引进来的人才数量多了，也要针对人才数量增多带来的科研资金紧张，采取些具体的解决措施或者是对一些原有的政策作进一步改进。否则，一定会影响引进人才充分发挥他们的作用。有了上层领导的重视和基层院校的积极工作，我觉得中间的配套环节还应该更顺畅一些，那就更能提高效率了。

陶晓燕：我觉得河南省可以建立一个“专家库”，将所有高层次人才都登记在册。一些相同研究方向或者相通的科研项目，可以组成共同的科研团队，大家集思广益、齐心协力，可以分享研究成果，也更能促进许多科研项目转化为成果，带动学科建设，同时也能够节约很多研究经费。我想这同时对河南的全面发展也是有好处的。

郭正让：听大家说了这么多，我作为做了多年“引进人才”工作的河南人也谈点看法。首先是因为有河南要发展、中原要发展这个大环境，才有我们学院决定大力引进人才的小环境。而这些博士到河南来工作，也是冲着我们有一个具有发展空间的大小环境来的。他们多是外省人，到河南来就是把河南当成自己家，跟我们是一家人。所以我们学院是会尽力给他们一个宽松的环境，帮助他们解决实际困难的。像职称评定啊、项目申报啊，还有基金申请方面的工作，我们也希望能帮助博士们从省里多要回些好的政策。

谢振山：高等院校是现代科技文明的重要载体，是培养人才、汇聚人才的主要场所，在完成教育功能的过程中，高层次人才队伍是实现其功能的核心和灵魂。近年来，中原工学院根据事业发展的需要，提出了实施人才强校的战略，采取了一系列措施，在高层次人才队伍建设方面取得了一定成效。但我觉得最主要的，还是我们以河南人的朴实真诚，给我们这个大家庭招来了一大批人才。所以，听大家说“我们也是河南人”，我也觉得很感动。

在高层次人才队伍建设中，我们体会到政策、制度、环境、待遇和人才工作队伍，是影响高层次人才队伍建设是否有成效的五大因素。政策是高层次人才队伍建设的导向，制度是政策贯彻执行的保证，环境是高层次人才发挥作用的条件，待遇是高层次人才生活和工作的基础，人才工作队伍的热情、责任感、使命感是搞好高层次人才队伍建设的前提。

目前，河南省对高层次人才队伍建设出台了一系列政策，可以说，现在是建国以来高层次人才成长、发展的最好时机。省第八次党代会提出了“两大跨越”、“两大建设”的历史任务，这就更需要吸引大批高层次人才。作为人才积聚地的高校对高层次人才的培养、引进、使用的效果，直接关系到两大跨越实现的速度和质量。为此，高校要在省委、省政府高度重视人才的大环境下，充分发挥优秀人才的示范作用，充分尊重高层次人才的创造性劳动，让一流人才享受一流待遇、一流贡献得到一流报酬，最大限度地调动高层次人才的积极性、创造性，为实现中原崛起提供优质的社会服务和智力支持，培养更多更好的人才。