□记者 王亚南 通讯员 景永利 杜伟强

今报新乡讯 工作将近十年，单位始终没给自己买保险；产假期间，单位每个月只给自己发200元“生活费”，幼儿园阿姨一怒之下将用工单位告上法庭。

1998年9月，缴纳200元押金后，孟玉娟来到新乡市国营商业职工幼儿园工作。2004年7月26日，双方签订了为期两年的劳动合同（2004年7月16日至2006年7月15日）。

双方在合同中约定：乙方如在幼儿园连续工作5年以上并晚婚晚育，合同期内享受6个月产假及工资补助。

不料，工作近十年了，幼儿园从未为孟玉娟缴纳过“三金”。

更过分的是，孟玉娟在2005年11月1日至2006年5月休产假，幼儿园每月只同意向其支付200元的“生活费”，其余工资全部扣发。孟玉娟一怒之下将幼儿园告上法庭。

新乡市中院认为，根据《劳动法》，用人单位和劳动者必须参加社会保险，幼儿园应为孟玉娟补缴社会保险费。

同时，孟玉娟有权依照国家计划生育政策享受工资待遇，幼儿园应补发其工资差额。另外，幼儿园不该收取孟玉娟200元押金。

9月5日，新乡市中院终审判决：新乡市商业幼儿园为孟玉娟办理社会保险手续，补缴1998年9月至2006年7月15日劳动合同期满止的养老保险金、医疗保险金、失业保险金，同时补发孟玉娟产假期间差额工资1728元，并退还押金200元。