郑州市劳动和社会保障局副局长　　贾宏刚

郑州市劳动和社会保障局局长　　王保明

　　商报记者   肖海丽 王利军  实习生 张瑾

　　有单位“知法犯法”，拒不跟劳动者签合同怎么办？员工既想保护自己的权益，又怕因此跟单位闹僵、丢了“饭碗”，有什么两全其美的办法吗？

　　后天，《劳动合同法》、《就业促进法》就要开始正式实施了。昨日，郑州市劳动和社会保障局局长王保明、副局长贾宏刚做客郑州市政府网站《在线访谈》栏目，为网民出谋划策。

　　合同篇

　　不签合同可要双倍工资

　　问题：

　　“访客41”碰到的情况，能反映不少劳动者的无奈。他说：“我要求和单位签订合同，但单位说如果签合同就不用我了。”工作和合同，两者如何才能兼得呢？

　　贾宏刚：

　　单位不同意签合同，你可以直接到劳动保障监察大队去投诉。但有时确实存在着比如用人单位不与劳动者订立劳动合同，有很多职工不敢给单位提的情况，我在这儿给劳动者支个招，你现在不敢给老板要双倍工资，等到哪一天不想干了，可以回来要。

　　按照劳动法规定，用人单位用工必须签订劳动合同，如果单位拒绝签劳动合同，求职者应当保留好证据，比如业务单据、工作卡、工资条等材料，同时在离开单位后及时向劳动仲裁部门申请仲裁，或向劳动监察部门举报投诉。

　　依据：

　　《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起即与劳动者建立劳动关系并订立书面劳动合同。同时，在法律责任中规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。若一年后还没签合同，则自动转为无固定期限的劳动合同。如果不支付两倍工资，劳动者可申请仲裁或起诉。

　　“无固定期限合同”不是铁饭碗

　　问题：

　　访谈中，网友多次提到了“无固定期限劳动合同”。签了这种合同，是不是就是捧上“铁饭碗”了呢？

　　贾宏刚：

　　“无固定期限劳动合同”指的是用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。这种合同是对劳动者，特别是大龄劳动者的保护。《劳动合同法》强调,距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除合同。

　　但固定期限劳动合同并不意味着“铁饭碗”。如果劳动者有严重失职或不能胜任单位多次分配工作的话，单位一样可以解除。

　　依据：

　　如果劳动者符合下列条件，用人单位就应该与其签订无规定期限劳动合同：

　　在用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立两次固定期劳动合同，劳动者续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　一年合同试用期不能超一个月

　　问题：

　　有网友问到，劳动者在试用期，受不受《劳动合同法》的保护？

　　贾宏刚：

　　按规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　依据：

　　《劳动合同法》作出了一些新规定：如果劳动合同签订在1年之内，试用期不能超过1个月；如果劳动合同在3年之内的，试用期不能超过2个月；如果劳动合同在3年以上的，试用期不能超过6个月，如果超过了就是违法。

　　薪水篇

　　劳务派遣用工也应同工同酬

　　问题：

　　网友“绝望中”说，新法实施在即，单位就让员工跟劳务公司签合同，然后派到原单位干活。

　　王保明：

　　《劳动合同法》对此规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　除临时性岗位外，辅助性岗位也适用劳务派遣，就是那些对用人单位的主营业务起辅助作用、服务作用、支持作用的工作岗位，如一个酒店的保洁、保安等工作岗位。

　　用人单位在不具备临时性、辅助性、替代性工作岗位上使用被派遣劳动者，在法律上就可视为用人单位直接使用劳动者。

　　依据：

　　《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者有享受同工同酬的权利。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　扣工资仅限四种情况

　　问题：

　　有网友表示，新法实施后，单位想单方解约难了，那他们会不会用克扣工资的方式“逼”员工主动离开呢？

　　王保明：

　　按照规定，劳动者每天加班作业时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。如果超时劳动，无论给多少加班费，用人单位都违法了。

　　用人单位没及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，将责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

　　依据：

　　《劳动合同法》对用人单位扣减工资有了统一规定，仅有4种情况，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。

　　一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。二是职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的20％。三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

　　特别提醒

　　如果你昨天没有参与访谈，或者问题还没有被解答，可以继续拨打劳动保障咨询举报电话12333咨询。如果遭遇了单位的不公正待遇，还可以拨打0371－67439828投诉举报。劳动监察部门工作人员也将主动到用人单位去巡视，每个监察员每年巡视单位将不少于50户。