在广东生活驿站音像连锁有限公司上班的小刘和小梁前晚彻夜未归，其家属称，当晚找到公司发现两人精神萎靡且有保安看守，要求带人回家遭拒，随后在警方介入下仍未能接回小刘和小梁。公司负责人称两人是正常加班。昨日下午，在家属的强烈要求下，在公司会议室写了20多个小时“揭发材料”的小刘和小梁得以回家。小刘表示，公司保安曾踢打他们，还没收了小梁的手机。家属称该公司行为涉嫌非法禁锢。

彻夜不归写“揭发材料”

据了解，从去年8月开始，17岁的小刘到广东生活驿站音像连锁有限公司做仓管，姑姑郭燕照顾他的起居饮食。“昨晚六七点，侄儿还没回家吃饭。他没有手机，我到处找人打听才知道他被‘关’在公司了。”郭燕告诉记者，小刘的同事告诉她，这几日该公司在对一些员工的非法行为进行调查，小刘掌握着公司的仓库钥匙，从前日上午开始，小刘和采购员小梁便被公司负责人叫到会议室写“揭发材料”去了，之后一直没有见人。到晚上10时许，小刘仍没有回家，郭燕着急了，便去公司找人。

同样着急的还有小梁的父亲梁伯。“我儿子一晚上都没回家，打电话来说在公司写‘揭发材料’，我打他电话时被告知关机了，后来才知道他的手机被保安没收了。”梁伯说。

警方交涉两员工亦难回家

前晚11时许，小刘和小梁仍未能归家，焦急的家属只好报警，随后警方介入处理。

“我和两名警察到音像城的4楼，几个保安守在那里。警察问他们我侄子有没有在公司，他们说‘没有’。警察问了3次，他们才支支吾吾地说在会议室。”郭燕说，她见到了侄儿小刘。“他蹲在地上，穿大衣，头埋在衣服里，手拿纸和笔，身子不停发抖。我问他什么他都不说话，应该是受到惊吓了。”她想带小刘离开，但被保安制止。随后她被保安拉到马路上等消息，警察则在楼上和保安交涉。“40分钟后警察下来了，告诉我他们在处理公司内部的事，应该没事的，晚上可以回去。”郭燕最终没能接回侄子。

梁伯称，他当晚也报警了，但也没能接回儿子小梁。昨日上午，家属再次报警，警方表示会派人跟进。

保安看守没收手机还打人

昨日上午11时许，在记者的陪同下郭燕和梁伯再次来到公司“要人”，保安称两人去吃饭了。梁伯拨打小梁的手机却被告知关机，一名保安称小梁的手机没电了。该保安从口袋里掏出了小梁的手机，梁伯接过开机一看，手机还有电。

在该公司有关负责人的安排下记者见到小刘和小梁，两人称一直在会议室写材料“加班”。在双方家属的强烈要求下，昨日下午2时许，小刘和小梁得以回家。

郭燕告诉记者，小刘回家后承认前晚他在会议室写“揭发材料”，期间有保安守护，上洗手间要“打报告”，小梁的手机也被保安拿走了。“他(小刘)还说保安踢他，打小梁更厉害！”郭燕说。

记者就此向该公司所属的广东(国际)音像城集团的总裁米澄质核实，他表示对这些情况并不知情。

员工家属

公司涉嫌非法禁锢

“不管我的孩子犯了什么错，也不能控制他的人身自由吧！”梁伯说，他对公司把小梁留在公司通宵写材料的行为很不满。

据小梁称，公司从2007年8月份开始便没有发工资了，他利用QQ群和在论坛发信息找到一些买音像制品的客户，然后以公司的名义进货再出手，以此赚点外快。“我也是被逼无奈，不发工资叫我怎么活？”他说，他并不知道自己的行为违反了公司规定。

小刘和公司的负责人都称，小刘只是仓管，虽然有些货非法从仓库出货，但他不是知情者，他只是按照上级的指令出货，也并未在其中分钱。“这样我就更气愤了，既然不关我侄子的事为什么要扣着他不让他回家？”郭燕表示，她觉得该公司涉嫌非法禁锢，她将保留追究该公司法律责任的权利。

广东大同律师事务所的朱永平主任了解情况后表示，公司出现经济案件应交公安机关处理，如果该公司在员工不同意的情况下强留员工，在此过程中还有保安看守、打人，则该公司主要负责人涉嫌非法拘禁罪。

公司总裁

写材料只是正常加班

广东(国际)音像城集团总裁米澄质昨日接受记者采访时称，去年“生活驿站”亏损数百万元，上个月调换老总后有员工举报公司内部有员工和一些老总利用职权进行非法活动，考虑到诸多方面的原因，公司不想将此事上升到法律层面，希望在公司内部解决，小梁和小刘是调查的突破口。“留他们两个人在这里只是正常加班，了解情况，防止他们串供。”米澄质说，“这很正常，我自己通宵加班三五天都是很平常的事。”

该公司一名拒绝透露姓名的中层领导告诉记者，他并不赞成留员工过夜交待问题，“公司找保安来看住员工这种做法不合适”。 （记者 尹政军 实习生 柯玉艺 任仲杰）