在昨天（16日）的“第三届中外大学校长论坛”中，上海大学校长周哲玮告诉记者，为提高教授的工作积极性，该校已率先在全市高校中实行教授分级制，即把正教授职称首次细分为三个等级。

周校长强调，之所以要实行这个教授分级制，原因在于“对于不同的人，不同的阶段，我们会有不同的要求和不同的评价方法。”据悉，除了讲师、副教授、正教授等正常级别外，上海大学给正教授分为三个等级：一是合同制雇员，每三年考核一次，不符合标准的将解聘；二是长聘教授，实行评估；三是终身教授。

正教授分级的标准主要依据教师本人的资历以及学术成果等方面。比如说，刚刚评为教授的教师，可能多为合同制雇员。教授在学术方面不断积累，并取得了相当的成绩，才被评为长聘教授甚至终身教授。合同制雇员、长聘教授如果考核不合格，则将有一年的观察期。

只有在观察期内表现出色，将有可能重新续约。反之则被降级。

对此，记者采访了该校的一些教授。他们认为考核不合格会被降级无形中给了大家很多压力。“这是面子问题，从正教授变成副教授，肯定会感觉不舒服。”当然，大家也不否认有压力的同时会形成一种动力。（来源:青年报 作者:李硕君 胥柳曼）