全国高职院校就业状况调查:

“我想当经理，一个月能给我多少钱？”看似极端的“笑话”反映了职业院校学生的职业规划非常缺乏

职业院校毕业生不知该干什么，怪了！

“你这个专业毕业之后有什么对应就业岗位？”台下的嗡嗡声突然沉寂了下来，学生们低着头。“面试时，什么样的人受欢迎？就是最主动的人。”刘德恩尝试着引导他们，依然没有任何反应。他叹了口气，走到学生中间，点起一个面相成熟的男生。男生支支吾吾了半天，冒出一句，“你刚才提的什么问题？”

在华东师范大学职业教育与成人教育研究所工作的刘德恩，经常会被一些职业院校请去给学生作就业指导讲座，这样的“冷场”他早已司空见惯。

没有人主动提问，没有人回答问题。他在PPT（演示文件）的第一页写下了自己的联系方式，之后也没有人跟他联系。

后来刘德恩才知道，这些学生都是被“强迫”来的。系主任“压阵”，班主任带队，班长还要点名。学生毫无兴趣地听完一个多小时，讲完就散了。刘德恩说，真正有困难的学生不来寻求帮助，这是青年人职业发展真正的危机。

在首届中国职业生涯规划国际论坛上，多家高等院校就业中心负责人、职业生涯规划课老师和专业研究学者们聚在一起，讨论职业生涯规划的技术与实践。有人提出了这样的问题：对比一流院校，职业院校学生的就业问题更为严重。

职业院校本身定位不明确

“事实上，就职业院校的定位来说，其实比一般本科生更有就业优势。”某省就业指导部门工作人员刘飞（化名）说。

近几年不断有报道显示，一些大城市“高级蓝领”紧缺，高级技术工人队伍呈现青黄不接的局面。一些城市拿出让“白领”都望尘莫及的高薪酬、高待遇，吸引高级技工人才。面对这样的就业缺口，本该是职业教育大显身手的时机，一些职业院校却显得“有心无力”。

“这是一个精英的摇篮。”——很多职业院校在招生时都打出这样的广告。

“如何能摇出精英来？明明就是培养应用型人才的！”齐齐哈尔职业学院学生职业发展中心主任张振笋说，学校自己都不能很好定位，怎么能让学生有准确的定位？

职业院校应该着重技能型教育，学生就业应该更面向基层。刘飞说，但现在一些职业院校盲目求大求全，按照本科模式培养学生，专业越设越多，却没有任何竞争力。

一些职业院校的初次就业率很高，但职业稳定期太短。能找到长期固定工作的并不多。据统计，毕业生在一年之内跳槽的达到50％，两年之内跳槽的75％。能干到两年以上的只有四分之一。

一些学生只签了短期合同。3个月实习期满就被马上解聘，只拿到最低的工资。对于学校来说，这样也算是就业了。学生被解聘之后如果找不到工作，那时已经算社会失业人员，跟学校也没什么关系。