本报讯  面对日益激烈的通信市场竞争形势，平舆网通把“打造学习型企业，发展学习型个人”作为促进企业持续、快速、健康发展的有效途径，努力提升全员的整体素质。

年初以来，该公司把提高员工整体素质作为一件大事来抓，成立了以经理为组长的学习领导小组，实行每周二下午一小时学习制度，要求员工记笔记、写心得，并不定期进行检查、测试。该公司还制定了员工教育培训计划，以服从企业战略目标和“学以致用”为原则，与企业市场发展实际和岗位具体要求相结合，重点传授于企业最有用的知识，于岗位最需要的技能，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，全面提升员工的知识、技能和素质。

目前，该公司已举办培训班6期，培训内容涉及转型业务、新业务知识、宽带装维技能、安全生产、企业执行力、公文写作知识等。

（冯永生）