中国银行的全球公开招聘已经进入了精挑细选的阶段，第二轮面试将于8月展开。在报名应聘的1056人仅有25人能最后胜出。

中国银行新闻发言人王兆文周五透露，中国银行全球招聘的第一轮考试测评已经结束，目前正在组织进行阅卷工作，中行将根据笔试结果确定每个职位进入第二轮考试测评的考生。第二轮考试测评将采用面试的形式，拟于8月初进行。能杀入面试阶段的考生都可谓过关斩将。

据了解，中行招聘启事刊登后共接到1056人报名，而且个个是行业精英。其中来自中行系统的占30%，其他境内外金融机构的占30%，企业及政府机关、高等院校、中介机构的占40%。另外还有6%是海外应聘者。

中行首先对所有应聘者进行资格审核。审核的依据是招聘公告中确定的各职位任职资格条件，主要是从业经历、专业背景、管理经验、年龄和学历。资格审核后，1056人就只剩下了329人，他们才有资格进入考试测评程序。7月17日，这329人在北京、纽约、香港等12个境内外城市考点进行了第一轮笔试。

他们只有通过笔试才有资格进入8月初的面试，面试结束后只有25人能够最终胜出。他们中将产生中国银行的12个总行部门级正副职管理者、2个境内一级分行行长和11个总行资深、高级专业技术人员。

整个招聘工作预计在9月份前后完成。中国银行表示，高管们的薪酬将采用逐个面对面谈判的方式确定。(记者 甄世宇)

从5月20日到30日的10天里，已经有273人“角逐”中行包括两名省级分行行长和13名总行部门级正总或副总及技术人员的重要职位，其中不乏20多名海外人士。中行此次的全球招聘，被业内评述为“中行重组改制的大动作，更是其进入最后IPO冲刺之前的关键性步骤”。

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我们的薪酬结构大致分为两块：其一是基本薪酬，与高管担负的职责有直接的关系；其二是绩效薪酬，与银行的财务表现、高管在各自岗位上履行职责的情况相联系。财务表现要通过国际会计师审计，保证所有的数据是真实的，准确的。