新商报讯(见习记者李瑞璇)一位外企白领怀孕期间，合同到期，其所供职的公司要与其解除合同，经律师调解后，合同虽然不解除了，却将她每月5000元降到2000元了。近日，辽宁青松律师事务所于振杰律师遇到这样一个案例。于律师认为，劳动者在怀孕、生产、哺乳期间，用工单位不能与其解除合同，虽然约定的劳动合同已经到期，合同也应自动延续至上述情况消失。

26岁的孙女士供职于大连某外资企业，有着每月5000元的不菲收入。2006年她与单位签订了劳动合同，合同终止日期为去年年底。去年11月底，单位通知孙女士，合同到期后单位不会再与其续约。这个消息让孙女士陷入了极度忧虑中：家里父母要赡养、房贷还要还，而12月份自己又恰巧怀孕，如果不能续约，只能变成“失业”大军的一员。

无奈之下，孙女士咨询了辽宁青松律师事务所的于振杰律师。于律师表示，因为孙女士目前已怀孕在身，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规规定，劳动者在怀孕、生产、哺乳期间，用工单位不能与其解除合同，即便约定的劳动合同已经到期，但合同也应自动延续至上述的几种情况消失。获得法律支持的孙女士，与单位据理力争，单位决定与孙女士续约。可事情再次出现了波折：原合同上书面约定月工资为2000元，而孙女士在以往的劳动合同期间，每月的实际收入为5000元。凭此，单位提出按照原来的劳动合同与孙女士续签，也就是按月工资2000元支付。“单位续签合同是不能降低工资标准的。”在律师的帮助下，孙女士将工资卡入账记录以及个人所得税纳税证明等证据收集，凭借这些证据，以及新《劳动合同法》的法律依据，单位终于与孙女士续签了月薪五千元的劳动合同。