在成功完成了阿里巴巴B2B业务上市之后,马云开始加快人才战略的调整步伐。

12月24日,记者从阿里巴巴内部获悉,作为人才战略的一部分,阿里巴巴集团高级人才将陆续前往海内外著名商学院脱产学习、休整、提升,并更充分彻底的与行业内外优秀企业、企业家交流沟通。

根据公司干部轮休学习计划,阿里巴巴集团COO李琪,阿里巴巴集团CTO吴炯,阿里巴巴集团执行副总裁、淘宝网总裁孙彤宇,阿里巴巴集团资深副总裁李旭晖将离开现任岗位。

并非人事动荡

据记者了解,李琪将于2008年6月1日,吴炯将于2008年1月1日,孙彤宇将于2008年3月1日,李旭晖将于2008年3月1日起,辞去阿里巴巴现有职务,正式进入学习和休整期。

与此同时,阿里巴巴集团执行副总裁、中国雅虎总裁曾鸣将于2008年1月1日起调回集团,重新担任集团参谋部参谋长。阿里巴巴集团资深副总裁、支付宝公司总裁陆兆禧将调任淘宝网总裁;阿里巴巴集团资深副总裁金建杭将调任中国雅虎总裁;阿里巴巴集团副总裁、淘宝网副总裁邵晓锋将调任支付宝公司执行总裁。

12月24日当天,阿里巴巴集团高层也通过电子邮件的形式,向所有员工解释了公司干部轮休计划和宣布了上述的人事调整。

阿里巴巴集团董事局主席马云表示,要实现由中国人创办的全世界最优秀的公司这一远景,其前提必定是要具备一个伟大公司所必备的胸怀,眼光以及全球化视野,拥有一支全世界最优秀的管理团队。

阿里巴巴集团相关人士对记者表示,除了一如既往地提升自己和引进外部人才之外,还将大力推进走出去的人才战略部署,同时加强各关键部门的人才储备,轮岗和接班人制度。

阿里巴巴集团参谋长曾鸣对记者表示,在集团业务迅猛发展的时候,更应该看到未来发展对人才、管理、战略执行能力的更多需求,必须有未雨绸缪的准备、长期投入的决心、以及为此而配备的完善计划。阿里巴巴集团愿意在培养未来商业变局领袖的计划上,做一切有益的探索和前所未有的尝试,谋定而后动,阿里巴巴集团有充足的决心和信心完成上述人才战略。

事实上,此次选择远赴海外短期学习的高层基本上都是阿里巴巴的功臣,孙彤宇领导的淘宝网目前已经占据了国内C2C市场80%以上的市场份额。在过去的数年之内成功地打败了EBAY易趣,并迫使EBAY基本上放弃了中国市场,转而将公司出售给TOM。阿里巴巴集团COO李琪、阿里巴巴集团CTO吴炯也是阿里巴巴早期崛起的功臣。

没有理由被认为是人事震荡,这些出去学习的人都是在公司业务相当好的情况下被外派出去的。阿里巴巴一位内部人士告诉记者。

此前国内企业可以作为借鉴的是,联想集团负责全球供应链工作的高级副总裁刘军也曾在2006年8月份开始暂停工作一年,被公司派往美国哈佛大学和斯坦福大学学习两个管理课程,在完成学习之后重新复出,被任命为联想集团高级副总裁兼新成立的消费集团总裁。