本报讯 日前，刚刚上任洛宁县国有资产管理局局长的孙海珊激动地说：“我一定不辜负大家厚望，努力做好本职工作。”

   孙海珊，原是该县纪委的一名普通干部，这次通过该县公开选拨科级领导干部， 走上了领导岗位。

    为完善选人用人机制，着力提高选人用人公信度，5月初，洛宁县在认真总结以往公选经验的基础上，借鉴外地公选经验，制定了公开选拔科级领导干部的工作方案，并对35岁以下拥有全日制本科学历的年轻干部，实行不限行政级别的特殊政策。

    方案出台后，全县干部踊跃报名。按照“民主、公开、竞争、择优” 和“多中选优，优中选强”的原则，经过严格的资格审查，在县人大代表、政协委员等监督下，通过笔试、面试，有27人进入了组织考察程序。接着，该县县委全体常委及用人单位“一把手”与考察对象进行座谈，进行了第二次面试。最终，有9名同志走上了领导岗位。

    该县县委常委、组织部长杨广欣说：“我们公开选拔领导干部，就是要变‘市场相马’为‘赛场选马’，实现‘德才标准’与‘群众公认’相结合，为想干事、能干事的优秀人才搭建施展才华的平台，避免选人用人上的不正之风。” 

    （赵笑菊  高文治）