人民网河南视窗讯 “没想到都快五十岁了，还能找到称心的工作！”几年前从印刷厂下岗的韩秀军，今年通过博爱县劳动部门的帮助，在县委机关当上了保洁员。在博爱，有1144名像韩秀军这样的“4050”下岗人员，春节前愉快地走上了新的工作岗位。

博爱县针对大龄下岗人员再就业难的现实，坚持“人本服务，真情相助”的宗旨，进一步提升服务质量和效率，从多渠道入手解决“4050”人员再就业问题。

积极开发公益性岗位。在全县党政机关、事业单位、社会团体开发公益性岗位，对岗位补贴和社会保险补贴作了调整，岗位补贴由每月160元调整为190元，在全市六县（市）居于最高水平。据统计，该县去年以来在公益性岗位安置“4050”人员329名，发放补贴51.2万元。

鼓励个人自立和企业吸纳。落实小额担保贷款、税费减免、社保金补贴等再就业优惠政策，帮助“4050”人员自谋职业和创业，并为灵活就业人员接续社会保险关系，促进稳定就业。对企业用工、岗位需求进行跟踪调查，建立动态档案，鼓励企业积极吸纳“4050”人员就业。去年该县有407名“4050”下岗人员灵活就业，390人被企业吸纳。

加大劳务输出和技能培训。推行培训、就业、维权“三位一体”的工作模式，一方面围绕“实际、实用、实效”原则狠抓培训,提高就业者素质；另一方面与深圳、青岛、杭州的比亚迪、联想集团建立良好的劳务合作关系，在全县十二个村建立劳务输出网点。去年以来共举办各类职业培训60期，培训人数3589人。

为确保“4050”人员能按时足额领到工资，该县每年核查用人单位工资表，对于不按规定参加社会保险和拒缴社会保险费的，坚决依法予以处罚。（王楠 会娟）