新华网河南频道5月15日讯  河南日报报道：（记者李煊通讯员王同录）“职称评到手，日子乐悠悠”，“职称聘任之日就是工作放松之时”。记者５月１２日从濮阳市人事局获悉，随着专业技术职务聘后管理制度的确立，这种职称工作中“重评审、轻管理”带来的怪现象将不复存在。

该市为全市４万余名专业技术人员全部建立了考核档案，并与他们签订任期内聘约和年度聘约（协议），明确其所任专业技术职务的岗位职责和聘任双方的责任与目标、权利与义务，实现了聘约化管理，有效地建立起管理机制。

以明确的岗位职责为基础，以签订的年度聘约（协议）和任期内聘约为依据，对每位受聘专业技术人员的履约尽责情况进行严格考核，年度考核与任期考核相结合，有效地建立起考核机制。

根据年度和任期考核结果，对考核优秀者在专业技术职务聘任、续聘、晋升、奖励时予以优先，对考核不合格者，或予以解聘，或予以高职低聘，有效地建立起能上能下、动态聘任的用人机制。