———“学先进、谋发展”系列评论之六2008-4-16

    ■本报评论员

    事业要发展，关键靠干部。我们要加快实现“两个率先”，建设富强漯河和谐漯河，就必须狠抓干部作风建设，进一步完善干部激励机制，促进各级干部竞相干大事业，求大发展。

    应当说，在完善干部激励机制方面，我市做了不少有益的探索，也取得了实实在在的成效。但对照十七大转变作风的新要求，我市干部作风存在的问题也不容忽视。主要表现在：一些干部加快发展的责任感和紧迫感不够强，缺乏进取意识、创业劲头不足，工作安于现状、小进即满甚至不进亦满；有的干部畏难怕苦，不敢触及矛盾，不敢硬起手腕解决问题；有的干部工作不扎实，任务不落实，说大话讲空话多，干大事办实事少；有的干部大局观念、服务意识不强，部门利益、个人利益至上，甚至搞吃拿卡要、以权谋私；还有个别干部宗旨观念淡薄，对群众反映的困难和问题，不是热心去解决，而是一推再推、一拖再拖，群众很有意见。这些不良之风，虽然表现在少数人身上，但危害性不可低估。如果不抓紧解决，任其滋生蔓延，就会贻误我们的事业，漯河就没有希望。全市各级干部必须增强转变作风的忧患意识和紧迫感，。

    推动作风转变，必须靠机制提供保证。要适应漯河科学发展的新要求，不断完善体现科学发展观和正确政绩观要求的综合考评办法，增强考核工作的针对性和可操作性，真正做到科学、合理、公正地评判干部实绩。市、县区和经济开发区要组建若干重点工作指挥部，明确职责任务，限定完成时限，实施集中攻坚。市直各单位要建立“办事与干事”相结合的工作机制，一部分人员进服务中心“办事”，其他人员全部参与重点工作“干事”。坚持和完善市四大班子领导评价县区工作机制，建立县区评价市直部门工作机制，年度工作实现考评结果与评先晋级和干部使用挂钩，真正解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，决不让实干者吃亏，决不让旁观者“看戏”，决不让混饭者投机，决不让捣乱者有立锥之地。坚持用好的作风选作风好的人，以实干看实绩，从实绩看德才，凭德才用干部，激发干部队伍活力。要更加注重把作风建设的成效运用到精神文明建设、政治文明建设和党的建设及各个方面，最大限度地激发创造活力，推动漯河实现新一轮大发展。